Mitarbeiter

Für den Erfolg Ihres Unternehmens sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter unabdingbar.

Mitarbeiterbindung und -motivation

Wir analysieren vorhandene und mögliche materielle Anreize zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. Und stellen Ihnen effiziente Lösungsansätze zur Fachkräftesicherung dar.

Die Bindung von guten Mitarbeitern ist heutzutage ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Auch Sie sind gefragt, sich im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter gut aufzustellen. Wir helfen Ihnen, Ihre Leistungsträger im Unternehmen mit geeigneten Maßnahmen, wie zum Beispiel mit einer vorteilhaften Betriebsrente, betrieblichen Krankenversicherung oder Sachlohnvergütung langfristig an Sie zu binden.

Für jedes Unternehmen gibt es passende Möglichkeiten:

+ Altersvorsorge über den Betrieb (bAV)

Viele Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer Altersvorsorge, indem sie für ihre Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einrichten. Die Direktversicherung und die Unterstützungskasse eignen sich am besten, da sie für Unternehmen wenig Aufwand bedeuten.

Die Beiträge werden durch Entgeltumwandlung aus dem Bruttolohn des Arbeitnehmers gezahlt (Arbeitnehmer finanziert) oder der Arbeitgeber zahlt die Beiträge ganz (Arbeitgeber finanziert) bzw. gibt einen Zuschuss (Mischfinanziert).

Vorteile der bAV für Arbeitgeber:

Einsparung von Lohnnebenkosten
Aufwendungen zur bAV sind als Betriebsausgaben absetzbar
geringer Verwaltungsaufwand
Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung

Vorteile der bAV für Arbeitnehmer:

Stärkung der eigenen Altersversorgung durch eine lebenslange garantierte Rente
Steuer- und Sozialabgabenfreie Beiträge
besonders günstige Gruppenversicherungskonditionen
bei vorzeitigem Ausscheiden Möglichkeit der Weiterführung
im Falle von Arbeitslosigkeit sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze

+ Risikoabsicherung im Kollektiv

Absicherung der Arbeitskraft mit Berufsunfähigkeitsversicherung oder Absicherung bei schweren Erkrankungen. Mitarbeiterbindung durch kostenreduzierte Kollektivverträge, z.B. für eine BU-Absicherung.

Jeder fünfte Arbeitnehmer scheidet vorzeitig aus dem Berufsleben aus. Die Leistungen aus der gesetzl. Rentenversicherung reichen dabei oft nicht aus, um den Lebensstandard zu halten. Der Schutz im Falle von Berufsunfähigkeit gehört daher zu den wichtigsten Absicherungen überhaupt.

Vorteile eines Kollketivvertrages für Arbeitgeber:

Höhere Mitarbeitmotivation und stärkere Bindung
Minimaler Verwaltungsaufwand und keine weiteren Verpflichtungen
Keine Kosten
Imageverbesserung als Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt

Vorteile eines Kollketivvertrages für Arbeitnehmer:

Günstigere Beiträge
Vereinfachte Gesundheitsprüfung
Individuelle Vorsorgelösungen
Risikoreiche Berufe erhalten so Zugang zu wichtigen Absicherungen

+ Gesundheitsvorsorge

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein wirkungsstarkes Instrument zur Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Mit einer bkV werden gesetzlich versicherte Arbeitnehmer auf dem Niveau eines Privatpatienten behandelt. Die Folge: weniger und kürzere Krankschreibungen dank schnellerer Genesung.

Beispiele für betriebliche Krankenversicherung:

Zahnzusatzversicherung
Leistungen beim Heilpraktiker
Stationäre und ambulante Bereiche
Sehhilfen
Kostenübernahme für Vorsorgeuntersuchungen
Pflegevorsorge

Vorteile der bKV für Arbeitgeber:

Erkrankungen vorbeugen
Gesundheitsbewusstsein fördern
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Identifikation des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen
Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar
Vorsprung im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter

Vorteile der bkV für Arbeitnehmer:

Keine bzw. eingeschränkte Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
Komplette oder teilweise Übernahme der Beiträge durch den AG
Günstige Beiträge durch Gruppenkonditionen
Familienmitglieder können umkompliziert mitversichert werden
Fortführung beim Arbeitgeberwechsel problemlos möglich

+ Flexibles Gehaltsmanagement

Gehaltserhöhungen “verpuffen” oft, da nach Steuerabzüge nicht viel Nettosteigerung übrig bleibt. Zuschüsse zum Beispiel für

sind für Unternehmen günstiger (sozialversicherungsfrei und in gewissen Grenzen steuerfrei)- und der Mitarbeiter hat oft mehr davon. Gerne beraten wir Sie bei der Ausgestaltung von Prämiensystemen.

+ Belegschaftskonzepte

Nutzen Sie als Arbeitgeber die Mitarbeitergemeinschaft für Sonderkonditionen, ganz egal wie groß Ihre Belegschaft ist. Somit heben Sie sich mit attraktiven Vorsorge- und Versicherungsangeboten im Kampf um die besten Mitarbeiter von Ihren Wettbewerbern ab. Für Sie als Arbeitgeber steht eine minimale Aufwendung und keine finanzielle Belastung entgegen.

Anwendbar auf folgende Versorgungszweige:

Haftpflichtversicherung
Hausratversicherung
Unfallversicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung
Lebens-/ und Rentenversicherung

Fritz & Fritz übernimmt für Sie die Einführung und Administration Ihrer Mitarbeiterbindungsinstrumente. Wir kümmern uns um die Information Ihrer Mitarbeiter, bieten ausführliche Einzelberatungen an, dokumentieren Entscheidungen des Arbeitnehmers in einem Beratungsprotokoll.