Betriebliche Altersvorsorge

Wir finden für Sie und Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Versorgungslösung, als Direktversicherung, Entgeltumwandlung oder Pensionskasse.

Wir prüfen und bewerten:

  • mögliche Problemfelder nicht- oder unterfinanzierter Zusagen.
  • die Abdeckung biometrischer Risiken (Berufsunfähigkeit, Pflege, Langlebigkeit, Tod etc.).
  • betriebswirtschaftliche Voraussetzungen (Insolvenzsicherung, Enthaftung, Ausfallrisiko, Risikoabsicherung etc.).
  • eine mögliche Verbesserung wichtiger Kennzahlen (Bonitätsbeurteilung, Bilanzglättung etc.)
  • Ihr Entlohnungsmodell für Schlüssel- und Führungskräfte.

Aktuelles zum Thema

Mitarbeiter Hotel Bindung

Motivation durch mehr Gehalt?

Neben den bekannten Motivationsfaktoren wie Mitbestimmung und sinnhafter Arbeit versuchen viele Hoteliers und Gastronomen über das Gehalt Wertschätzung und Motivation zu transportieren.

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bKV – der wirkungsvolle Zusatz zum Gehalt

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind begrenzt und werden seit Jahren gekürzt. Viele Dienste müssen selbst bezahlt werden oder erfordern eine hohe Zuzahlung. Deshalb ist es lukrativ, Mitarbeitern spezielle Mehrleistungen in den verschiedenen Gesundheitsbereichen anzubieten, um die Leistungen der Krankenkasse aufzuwerten.

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Bargeld Absicherung Disco

Modelle zur Wahl

Je nachdem, was Sie erreichen wollen und wie die Struktur Ihrer Belegschaft ist, haben Sie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Ihre Mitarbeiter*innen sind jung und leistungsfähig? Dann nutzen Sie so genannte Budgettarife und gönnen Sie ihnen ein „Gesundheits-Budget“.

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