Kategorie: Vorsorge

Mitarbeiter Hotel Bindung

Was sich Ihre Mitarbeiter*innen wirklich wünschen

Die Arbeitswelt hat sich verändert. Neben arbeitnehmerfreundlichen Rahmenbedingungen wie Mindestlohn und klar definierten Arbeitszeiten können Arbeitsuchende aus einer Fülle von Stellenangeboten auswählen.

Umfragen haben gezeigt, was Angestellte von einem modernen Arbeitgeber erwarten: Neben einem leistungsgerechten Gehalt wünschen sich viele mehr Verantwortung und Mitspracherecht, Qualifizierung und Trainingsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance.

Da die Belegschaft immer älter wird, kommen Faktoren wie altersgerechte Arbeitsbedingungen („Gesundes Altern“) und Vorsorge durch den Arbeitgeber hinzu. Es werden also umfangreiche Zusatzleistungen neben dem Gehalt erwartet.

Neben den Hygienefaktoren wie leistungsorientierte Vergütung (nur 25 Prozent sehen das als wichtigsten Faktor), Innovationen (33 %) und ein moderner Arbeitsplatz (43 %) gibt es effektive Treiber für zufriedene Kolleg*innen: 100 % wollen mit der eigenen Arbeit zufrieden sein, 71 % wünschen sich eine authentische Führung – und: 68 % erwarten Fürsorge vom Arbeitgeber! Hier sollten Sie ansetzen.

Der Effekt: Sie bekommen emotional gebundene Mitarbeiter*innen, die produktiver sind, loyal zum Unternehmen stehen, die Arbeit genießen, gesünder sind und innovativer. Kolleg*innen, die Sie nur als Arbeitgeber sehen, wechseln schneller den Arbeitsplatz, sind schlechter zu motivieren und deutlich häufiger krank. Besonders erschreckend: 16 % aller Arbeitnehmer*innen haben innerlich gekündigt! 69 % der Arbeitnehmer*innen verrichten Dienst nur nach Vorschrift!

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Was es kostet, nicht vorzusorgen

Ihre Risiken im Unternehmen wachsen. Denn das Durchschnittsalter der Belegschaft steigt. Experten gehen davon aus, dass sich die Zahl der Krankheitsfälle in den kommenden Jahren verdoppeln könnte! Mitarbeiter*innen die zwischen 35-39 Jahre alt sind, haben im Durchschnitt zwölf Krankheitstage, 55-59-jährige schon 23,5 Krankheitstage**. Nur ein Tag Arbeitsausfall kostet im Gastgewerbe 248 Euro***. Wer „Krank zur Arbeit“ kommt, schwächt die Produktivität. Zudem werden Erkrankungen zu spät erkannt und führen zu Langzeitausfällen.

Noch einige erschreckende Fakten dazu:

  • Im Schnitt verzeichnen wir 17 Fehltage pro Mitarbeiter*in
  • 70 Prozent aller Krankheitstage im Unternehmen sind Langzeitkrankheiten, also mit über 15 Tage Abwesenheit
  • Verlässt ein*e Mitarbeiter*in das Unternehmen, kostet dies EIN Jahresgehalt!

Deshalb sollten Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Belegschaft tun!

Quellen:

**Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2016

*** TK Gesundheitsreport 2017

 

 

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Küche Personal Mitarbeiterbindung

bkV – der wirkungsvolle Zusatz zum Gehalt

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind begrenzt und werden seit Jahren gekürzt. Viele Dienste müssen selbst bezahlt werden oder erfordern eine hohe Zuzahlung. Deshalb ist es lukrativ, Mitarbeitern spezielle Mehrleistungen in den verschiedenen Gesundheitsbereichen anzubieten, um die Leistungen der Krankenkasse aufzuwerten.

Bei der betrieblichen Krankenversicherung (kurz bkV) handelt es sich um eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter als Ergänzung abschließen können. Dabei gibt es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten. Neben einer Vielzahl von Tarifen (Budgettarif und / oder Prozenttarife) lassen sich die Leistungspakete individuell nach Mitarbeitergruppe wählen.

Wo die betriebliche Krankenversicherung ansetzt:

  • Zuschüsse oder Kostenübernahme bei Behandlungen und Gesundheitskursen
  • Früherkennungsmaßnahmen zur Reduktion der Ausfalltage bei schweren Krankheiten
  • Bevorzugte Behandlungen zur Verkürzung der Genesungsdauer

 

Da Sie die bkV für mehrere Mitarbeiter*innen abschließen, ergeben sich aus diesem Gruppenvertrag viele Vorteile:

  • Zusätzlicher Versicherungsschutz
  • Verkürzte oder gar keine Gesundheitsprüfung
  • Sofortiger Schutz ohne Wartezeit

 

Aber auch für Sie entsteht eine Win-Win-Situation:

  • Ihre Attraktivität bei der Mitarbeitergewinnung steigt
  • Mitarbeiterbindung- und Motivation durch Wertschätzung
  • Sehr günstige Konditionen
  • Beiträge können steuerlich abgesetzt werden (Betriebsausgaben)
  • Imageaufwertung des Unternehmens
  • Reduktion von Krankentagen und damit verbundene Steigerung der Produktivität
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Der Kostenvergleich lohnt sich

Was Ihr*e Mitarbeiter*in bei einer betrieblichen Krankenversicherung bewusst wahrnimmt:

  • Leistung ohne Abzüge „Zum Lohn dazu“
  • Zusätzliche Gesundheitsleistungen neben der Krankenkasse
  • Breit gefächertes Angebot für jede Altersgruppe, teils sogar mit Wahlmöglichkeit
  • Direkt erlebbarer, immer wiederkehrender Mehrwert

Wie eine betriebliche Krankenversicherung wirkt:

  • höhere Produktivität durch uneingeschränkt leistungsfähige Mitarbeiter*innen
  • Weniger Fehltage
  • Gesunde Mitarbeiter*innen müssen weniger Fehlzeiten der*die Kolleg*innen auffangen
  • Mitarbeiter*innen werden nicht überlastet, bleiben motiviert und wechseln nicht den Arbeitgeber!
  • Weniger Krankheitstage und stärkeres Gesundheitsbewusstsein
  • Gesteigerte Zufriedenheit durch Wertschätzung
  • Loyalität und Motivation
  • Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: „Hier arbeite ich gerne“

 

Fluktationsquote in Firmen mit bkV nur halb so hoch! (GFK2015)

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Buffet oder à la carte?

Bei der bkV haben Sie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Bei so genannten Budgettarifen legen Sie ein „Gesundheits-Budget“ für jede*n Mitarbeiter*in fest, über das frei verfügt werden kann. Der*die Mitarbeiter*in kann sich Leistungen heraussuchen, für die das Budget verwendet werden soll. Jedes Jahr steht das Budget in voller Höhe zur Verfügung. Ergänzungen wie Vorsorge oder Einzelbett im Krankenhaus sind möglich. Die Kosten starten bei gut zehn Euro pro Mitarbeiter.

Hinzu kommen bei einigen Tarifen ein exklusiver Gesundheitsservice wie Telemedizin, Gesundheitstelefon, Facharztterminservice und Erschöpfungsprävention.

Bei Vorauswahltarifen legen Sie fest, welche Leistungsbausteine Ihre Mitarbeiter*in bekommen sollen – etwa Zahnersatz, Brille oder Krankentagegeld. Die Versicherung zahlt die Leistung oder große Anteile davon. Meist ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich und keine Wartezeit. Gut ist außerdem das Familienmitglieder der Mitarbeiter mitversichert werden können. Die Kosten starten wieder bei etwa zehn Euro.

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