Motivation durch mehr Gehalt?

Neben den bekannten Motivationsfaktoren wie Mitbestimmung und sinnhafter Arbeit versuchen viele Hoteliers und Gastronomen über das Gehalt Wertschätzung und Motivation zu transportieren.

Doch die Wirkung verpufft nach kurzer Zeit. Bruttolohnerhöhungen haben meist nur einen optischen Effekt, auf dem Konto des Mitarbeitenden kommt deutlich weniger an und ist bald vergessen.
Viel besser wäre ein Instrument, welches ganzjährig wirkt, einen erlebbaren Nutzen hat und zudem zeigt, dass sich der Arbeitgeber engagiert. Denn genau das wünschen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Nach aktuellen Umfragen wünschen sich 68 % Fürsorge von ihrem Arbeitgeber. Eine leistungsorientierte Vergütung sieht gerade einmal jeder Vierte als wichtigsten Faktor.
Eine betriebliche Krankenversicherung – kurz bKV – kann genau das leisten: Ihre Mitarbeiter*innen können den Nutzen direkt spüren. Ihr Unternehmen bekommt eine leistungsfähigere Mannschaft. Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt, ohne große Kosten in der Lohnabrechnung zu produzieren.